В ноябре и декабре 2023 года агентство «Градус°» совместно с агентством «Интериум» провело второе исследование крупных компаний, в котором были проанализированы практики привлечения кандидатов в интернете через собственные сайты, социальную сеть ВКонтакте и мессенджер Telegram.

Когда речь заходит о работе с персоналом, два термина часто используются взаимозаменяемо — HR и кадровик. Однако, несмотря на общие цели, их функции и подходы к управлению людьми сильно различаются. В данной статье мы подробно рассмотрим, чем HR отличается от кадровика, какие обязанности и навыки присущи каждому из них, а также как они взаимодействуют внутри компании.

LinkedIn стал намного больше, чем просто платформой для поиска работы. Это стало мощным инструментом для компаний, чтобы не только привлекать новых сотрудников, но и создавать и поддерживать положительный HR-имидж. В наше время, когда борьба за таланты и конкуренция на рынке труда становятся все более жесткими, улучшение HR-имиджа становится критически важным.

Несколько полезных советов из блога управляющего партнера и основателя «Зубр Капитал» Олега Хусаенова.

Как корпоративная культура влияет на персонал? Какие ошибки совершают компании при ее формировании? Как поддерживать жизнеспособность корпоративной культуры? Рассказывает Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR-менеджер ЗАО «Интеллектуальные системы».

Разница между профессиональным выгоранием и карьерным тупиком – ключ к успешной и продуктивной карьере. Разберемся, что это за понятия и как они влияют на вашу работу.

Бизнес — это не только цифры, но и люди, определяющие его успех. Почему набор профессионалов — не только решение задач, но и инвестиция в безопасность бизнеса и его устойчивое развитие? Разбираем, как создать мотивационные стратегии, удерживая ключевых сотрудников, и делаем акцент на ценности, которые заставляют бизнес процветать.

Узнали у эксперта в области HR - почему, несмотря на кризис и пандемию, рынок труда в Беларуси продолжает оставаться рынком соискателя.