Как корпоративная культура влияет на персонал? Какие ошибки совершают компании при ее формировании? Как поддерживать жизнеспособность корпоративной культуры? Рассказывает Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR-менеджер ЗАО «Интеллектуальные системы».

ESG расшифровывается как Environmental (окружающая среда), Social (социальная сфера) и Governance (корпоративное управление). Это означает, что компания в своей деятельности уделяет приоритетное внимание экологическим аспектам, отношениям с людьми (сотрудниками, клиентами, местными сообществами) и обеспечивает ответственное прозрачное управление.

Сегодня мы поговорим о навыках, которые будут крайне востребованы у успешных лидеров бизнеса в 2024 году. Будь то экономическая турбулентность или стремительное развитие технологий, каждый день ставит перед руководителями все новые вызовы. В этой ситуации важно не растеряться, а действовать на опережение, проявляя гибкость и дальновидность.