Пьянство в быту и на производстве всегда выступало катализатором человеческих трагедий. Вроде бы всем людям от мала до велика знакома прописная истина - "пить вредно". Но, увы, одно дело - знать, а совсем другое - принять для себя трезвый образ жизни. Инвалидность, увечье, смерть, тюрьма - эти последствия пристрастия к алкоголю воспринимаются многими отстраненно: мол, такое может случиться с другими, но уж точно не со мной. И ошибаются. Потому что наплевательское отношение к элементарным правилам поведения чревато большой бедой и для самого нарушителя спокойствия, и для окружающих, зачастую ни в чем не повинных людей...
Бесстрастная статистика свидетельствует: в Беларуси в январе-мае нынешнего года из общего числа смертельно травмированных на производстве работников в состоянии алкогольного опьянения находились 26,7% (за аналогичный период 2009 года - 39,7%). За пять месяцев на счету пьянства на рабочем месте - 6,7% общего числа установленных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Алкоголь пожинает свою печальную жатву... В нашей стране постоянно ужесточаются меры воздействия к пьющим на производстве работникам и потворствующим этому руководителям. Естественно, сдвиги положительные есть, и немалые. Но до полной победы над зеленым змием по-прежнему очень далеко... Еще одним шагом на пути к этой цели стало решение правительства, которое, образно говоря, выбило материальную почву из-под ног пьянства на работе: в Беларуси с 1 июля текущего года несчастные случаи на рабочем месте в результате пьянства и прочих дурманящих разум пороков будут признаваться непроизводственными. И, следовательно, они не будут относиться к страховому случаю со всеми вытекающими последствиями (другими словами, пострадавшие на алкогольной ниве лишаются страховых выплат). Как сообщил директор департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Анатолий Садовничий, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 апреля 2010 года №579 внесены изменения и дополнения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот документ вступает в силу с 1 июля нынешнего года. Изменения коснулись как терминологии, сроков проведения расследования, так и некоторых подходов к самому расследованию. Главная новация носит принципиальный характер. Так, с 1 июля нынешнего года непроизводственными будут признаваться несчастные случаи, происшедшие при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным организацией здравоохранения. До настоящего времени такие несчастные случаи со смертельным исходом признавались производственными и оформлялись актами формы Н-1. Директор департамента считает, что это решение не только абсолютно оправданное, но и социально справедливое. "Представьте: один человек умер на рабочем месте от сердечного приступа, а другой - от удара головой о камень из-за того, что пьяный не держался на ногах, - привел пример Анатолий Садовничий. - По законодательству семья первого умершего не вправе рассчитывать на страховые выплаты, а семья второго получает их в полном объеме (ведь его смерть относилась к категории травмы на производстве)... Разве это логично?!" Или еще пример. С начала нынешнего года четыре работника погибли от отравления алкоголем. Никаких других причин их смерти не было, кроме одной - неумеренного возлияния на рабочем месте. И за этот "трудовой энтузиазм" с плачевными последствиями раньше был положен "бонус" в виде страховой выплаты... Кстати, новый порядок расследования ЧП соответствует европейской практике. Так, в Литве за три года действия аналогичной нормы количество несчастных случаев на производстве сократилось на 15%. Это значит, люди задумались о самосохранном поведении, подсчитав, во сколько может обойтись им и их семьям рюмка-другая... А в некоторых странах Европы в борьбе с пьянством на производстве пошли еще дальше. Например, в Германии: если содержание алкоголя в крови у работника, получившего травму на производстве при любых обстоятельствах, более 0,8 промилле, то несчастный случай признается нестраховым. Анатолий Садовничий подчеркнул, что каждый наниматель должен в обязательном порядке известить всех своих работников о новациях в порядке расследования ЧП на производстве. Может, в этом случае Беларусь последует по оптимистичному литовскому сценарию снижения травматизма, когда боязнь остаться без копейки в случае пьяной травмы на работе подключается ко всем другим стимулирующим факторам? Напомним, в нашей стране в арсенале борьбы с пьянством на рабочих местах - дисциплинарные и административные взыскания (в соответствии с КоАП нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения влечет наложение штрафа в размере от 1 до 10 базовых величин, эти же действия, совершенные работником повторно в течение одного года, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 15 БВ или административный арест), отстранение от работы, увольнение. Так, в прошлом году за распитие спиртных напитков расторгнуты контракты почти с 4 тыс. работников, в том числе с 1 руководителем организации и с 60 руководителями структурных подразделений и их заместителями. За необеспечение трудовой и производственной дисциплины контракты расторгнуты с 23 руководящими работниками организаций. "Поймите, наша цель не простое перемещение цифр ЧП из производственного в бытовой травматизм, не колонки статистики, - сказал директор департамента. - Главное - чтобы люди не получали увечья на работе, не теряли свое здоровье и жизнь, не сиротили своих и чужих детей". Следует отметить, что изменения коснулись и порядка расследования несчастных случаев с работниками, направляемыми в служебные командировки. "До настоящего времени производственной считалась травма, полученная работником непосредственно на территории организации, куда он командирован, - пояснил Анатолий Садовничий. - Теперь ситуативный ряд значительно расширен". В частности, страховым считается несчастный случай с командированным работником, например в поезде или служебном автомобиле, при следовании к месту командировки и обратно.