В Минске прошла церемония награждения победителей 5-го конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2018».
Уникальные проекты
На конкурс было подано 38 проектов от 32 компаний разной формы собственности.
«Пять лет в нашу скоростную эпоху - серьезный срок. Изначально мы ставили перед собой задачу создать площадку для обмена опытом и вдохновения идеями», - отметила директор РАБОТА.[X].by Светлана Шапорова. И это в полной мере удалось, ведь каждый год претенденты на премию демонстрируют интересные, а иногда уникальные предложения.
Например, ООО «Управляющая компания холдинга «Аптека групп» (сеть аптек ADEL) познакомила с проектом «Старший специалист» - трудоустройство активных пенсионеров. Дирекция II Европейских игр 2019 г. представила проект «Аутплейсмент - новые возможности на рынке труда». Проще говоря, это технология помощи по обеспечению работой сотрудников после увольнения. В тренде у эйчаров проекты, связанные с digital и обработкой данных. Например, ЗАО «Белагро Бел» представило проект «Digital-трансформация HR-процессов».
Новые вызовы
В этом году жюри конкурса возглавил Виктор Бабарико - председатель правления ОАО «Белгазпромбанк». Он сказал, что давно и внимательно наблюдает за конкурсантами, напомнил, что банк дважды становился лауреатом премии.
«Мир сегодня содержит три мобильности: капитал, технологии и персонал. Мы никогда раньше не работали с кадрами, которые могут легко сняться с места и уйти не просто к конкуренту, а уехать из страны, - поделился наблюдениями банкир. - Это представляет для меня особый интерес. А эйчарам приходится серьезно думать об адаптивности сотрудников».
Рекомендательный рекрутинг
Руководитель бренд-центра HeadHunter (Россия) Нина Осовицкая отметила, что в 2018 г. заметно выросла работа с данными и аналитикой. Это позволяет серьезно изучать причины оттока сотрудников и факторы, которые могут их удерживать у нанимателя.
Затронули на пресс-брифинге и тему рекомендательного рекрутинга. По словам Н. Осовицкой, в РФ редко практикуется прием на работу по рекомендации - люди боятся ответственности за другого человека. Чаще всего рекомендательный рекрутинг можно наблюдать в крупных международных компаниях, ИТ и общепите.
С. Шапорова отметила, что в нашей стране ситуация с рекомендательным рекрутингом схожая. А конкретный пример привел генеральный директор ООО «Бел Фуд Сервис» Сергей Дутин: «Акция «Приведи друга» в нашей компании действует для всех должностей. Это позволяет закрывать 12% вакансий, но приходят лучшие, нацеленные на эффективную работу и карьерный рост. Для того, кто привел друга, предусмотрена материальная мотивация».
Вакансий хватит всем?
Некоторые спикеры как положительный момент отметили то, что в конкурсе участвуют и частные, и госкомпании. По словам начальника управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Олега Токуна, наблюдается схожесть трендов в банке свободных мест министерства и РАБОТА.[X].by: число вакансий увеличивается, есть лишь небольшая разница в структуре. «У нас немного больше рабочих вакансий, но мы хотели бы видеть и категории специалистов, о которых обязаны сообщать предприятия», - отметил спикер.
По мнению С. Шапоровой, рост количества вакансий свидетельствует и о подъеме экономики: открываются новые компании и предприятия, которым необходимы сотрудники.