fbpx
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID 651.

Максим НАУМЧИК,
юрист

В организации работают материально ответственные лица, с которыми нанимателем заключены договоры о полной материальной ответственности (начальник отдела и заведующий складом данного отдела). Начальник отдела увольняется в связи с истечением срока действия заключенного с ним контракта.

Может ли наниматель предъявить какие-либо требования к увольняемому (уволенному) работнику в случае выявления недостачи материальных ценностей на складе?

Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются Трудовым кодексом (далее - ТК) и другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами.
При заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности следует руководствоваться нормами гл. 37 ТК, Примерным перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - Примерный перечень), и Примерным договором о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - Примерный договор), утвержденными постановлением Совмина от 26.05.2000 г. №764; постановлением Пленума Верховного суда от 26 марта 2002 г. №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - постановление Пленума №2)... продолжение читайте в печатной версии журнала

 

{jcomments on}