fbpx
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID 651.

Евгений СТАЦЕНКО,
бизнес-консультант

Тема нехватки грамотного персонала, текучки кадров и найма новых сотрудников сегодня волнует многих руководителей. Особую актуальность она приобретает для малого и среднего бизнеса (МСБ), где вопросами персонала занимается не отдельное подразделение, а непосредственно собственник или руководитель.

Учитывая, что внимание руководителей, как правило, сосредоточено на основной деятельности и развитии предприятия, «неожиданные» проблемы с поиском нужных сотрудников могут негативно повлиять на результаты работы компании.

Работать на упреждение
При организации работы с персоналом представителям МСБ полезно обратить внимание на различные подходы некоторых крупных компаний. В статье «Видеть всех, работать с каждым» («Директор» №6 за 2015 г.), посвященной мотивации персонала, отмечалось, что текучка кадров дорого обходится бизнесу. Теперь можно добавить, что это касается не запланированной заблаговременно текучки. Из этого напрашивается вывод... продолжение читайте в печатной версии журнала

{jcomments on}