Отдел кадров компании любого размера и любой формы собственности отвечает за множество задач: прием и увольнение сотрудников, премирование, приказы, командировки, трудовые договоры, ответы на запросы работников и составление отчетов. Все эти функции ложатся на плечи кадровиков и занимают до 80% рабочего времени. Чем больше компания, тем больше документов создается, больше процессов регламентируется и тем меньше времени остается на истинное управление персоналом, то, что на Западе принято называть - HR. Именно поэтому все чаще отдел кадров на предприятиях считают бюрократической и неэффективной службой.

В 2012 г. Human Capital Institute и Open Text Corporation провели масштабное исследование среди более чем 10 тыс. компаний по всему миру. Результаты показали, что...(продолжение читайте в печатной версии журнала).

{jcomments on}