fbpx
×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID 651.

Лилия АХРЕМЧИК

К собеседованию для трудоустройства должен готовиться не только соискатель должности, но и предприятие. Пустить это дело на самотек - значит повысить риск ошибки, которая может обернуться для бизнеса значительными потерями времени и средств в будущем. Куда разумней воспользоваться некоторыми проверенными приемами, позволяющими всесторонне оценить кандидата.


Какие вопросы надо обязательно задать при собеседовании? Все они должны попадать в одну из четырех категорий: «может» (знания, умения и навыки), «хочет» (мотивация), «управляем» (следование стандартам компании, соблюдение субординации), «безопасен» (не причинит умышленный вред компании).
Обязательно биографическое интервью, в процессе которого можно понять, на что обращает внимание кандидат, что для него важно, что мотивирует. Должны быть вопросы о ... (продолжение читайте в печатной версии журнала)

{jcomments on}