Информация о материале

Родительская категория: Журнал Директор - Архив номеров за 2011

Опубликовано: 07 декабря 2011

Игорь ВЕРХОВОДКО, директор ОДО "Юридическая фирма "Бизнесконслат"

Оценивая инвестиционную привлекательность Беларуси, директор ОДО «Юридическая фирма «Бизнесконсалт» Игорь ВЕРХОВОДКО подчеркнул, что сегодня созданные в республике условия работы может предложить далеко не каждое государство. При этом следует оговорить, что привлечение инвестиций в объекты приватизации - весьма специфическое для республики направление деятельности - буксует по вполне определенным причинам.

Зачастую это завышенная, по мнению инвесторов, стоимость объектов приватизации по сравнению с рыночной. Отпугивают в ряде случаев физический и моральный износ предлагаемых на продажу основных фондов, инвестиционные риски и другие обстоятельства, отрицательно влияющие на формирование бизнес-климата.

Однако это не может остановить поступательное движение инвестиционного процесса, основной мотивацией которого является желание и возможность инвестора получить в нашей стране прибыль, а следствием - достижение также значимых социальных целей.

В последние годы юридическая компания «Бизнесконсалт» уделяет большое внимание вопросам привлечения в Беларусь иностранных инвестиций и действует в этом направлении достаточно успешно. В частности, отчетливо видна положительная динамика инвестиционного процесса, о чем свидетельствует значительное увеличение количества заключаемых договоров о привлечении зарубежных капиталов.

За последнее время в части сопровождения таких проектов компания приобрела солидный опыт работы. Так, при ее активном участии были заключены инвестиционные договоры на строительство ряда заводов, гостиниц, логистических центров, реализуются крупные и известные бизнес-проекты.

В 2010 г. «Бизнесконсалт» стал стратегическим партнером Национального инвестиционного агентства Беларуси.

Задолженность лучше предупредить

Комментируя сложную финансовую ситуацию, в которой оказались сегодня белорусские предприятия, И.Верховодко отметил, что проблему кризиса долговых рынков решить какими-то выборочными мерами невозможно. В кризисе выигравших практически не бывает. Другой вопрос, что проведением определенных мероприятий, к числу которых, несомненно, относятся правовые средства, можно минимизировать различные риски, а при помощи профессиональных юристов - эффективно защитить свои права. И начинать защищать их наиболее правильно на стадии формирования структуры отношений с контрагентом и заключения договора о сотрудничестве. К сожалению, сегодня гораздо чаще имеет место ситуация, когда субъект хозяйствования обращается к юристам уже в то время, когда «болезнь» серьезно запущена, и выигрыш спора становится большой проблемой, в том числе и по причине из рук вон плохо составленного договора. Но даже в такой ситуации грамотный юрист зачастую находит возможность помочь своему клиенту.

Как отмечает И.Верховодко, ОДО «Бизнесконсалт» практикует комплексный подход к вопросам взыскания долгов, который включает сбор информации о должнике, ведение переговоров, подготовку досудебной переписки, взыскание задолженности в порядке приказного производства либо представление интересов кредитора в хозяйственном (арбитражном) суде, а также на стадии исполнительного производства. Клиенту предлагается грамотная, выверенная, как шахматная партия, судебная стратегия, реализуемая уверенными тактическими приемами судебной борьбы. Не удивительно, что фирме часто доверяют ведение наиболее сложных, прецедентных споров, процент выигрышей которых неизменно высок. Отсюда можно сделать вывод: чтобы обезопасить свой бизнес, а в случае возникновения спора оказаться в нем правой стороной, важно своевременно обратиться к квалифицированному юристу.

Заметим, что возвращать долги с помощью профессиональных юристов выгодно также с финансовой точки зрения: в случае выигрыша спора есть возможность взыскать с ответчика и суммы, уплаченные за юридические услуги.

Помощь с акцентом на практику

Профессиональный юрист должен свободно ориентироваться не только в тонкостях постоянно меняющегося хозяйственного законодательства, но и быть в определенной мере маркетологом, экономистом, бухгалтером, аудитором, к тому же хорошо разбираться в особенностях бизнеса клиента, подчеркивает И.Верховодко. Преимущество работы компании «Бизнесконсалт» состоит в том, что клиентов здесь консультируют не только с позиций действующего законодательства, но и с точки зрения практических подходов к исполнению государственных контролирующих и судебных органов, а главное - учат при принятии любых управленческих решений руководствоваться общими принципами права.

Надо отметить, что сегодня у клиентов компании наиболее востребованы услуги по разрешению судебных споров и сопровождению инвестиционных проектов. При юридическом сопровождении инвестиционных проектов основная задача юриста - обеспечить гарантии правовой безопасности проекта, минимизировать риски возникновения административных запретов и судебных споров, провести анализ гражданско-правовых, налоговых, финансовых и иных последствий при реализации проекта.

Наряду с этим компания оказывает клиентам услуги правового характера практически во всех областях коммерческой деятельности, в том числе и по налоговым спорам, которые рассматриваются в рамках судебной процедуры.

Справка журнала «Директор»: В 1991 г. ОДО «Бизнесконсалт» стало первой юридической компанией, зарегистрированной на территории Беларуси. В международных рейтингах Chambers Europe 2011 и IFLR 1000 она занимает лидирующие позиции среди белорусских компаний. По итогам работы за 2010 г. Министерство юстиции РБ признало ОДО «Бизнесконсалт» лучшей отечественной организацией, оказывающей юридические услуги.

Компания - единственная из отечественных профильных организаций имеет зарубежные подразделения в Москве и Киеве.

В числе ее клиентов - крупнейшие белорусские организации: ОАО «Нафтан», Белорусская национальная авиакомпания «Белавиа», ОАО «Минский автомобильный завод», группа компаний «Трайпл», ИП «Велком», международный автомобильный холдинг «Атлант-М»; известные зарубежные компании: Bayer AG, Daimler AG, Asstra Associated Traffic AG, EGGER Group, Volvo, Мicrosoft Сorporation, KONE Corporation; Novo Nordisk A/S, Philips и многие другие.

Одно из направлений деятельности компании - подготовка экспертных заключений по проектам нормативных правовых актов, а также аналитических заключений и обзоров по различным вопросам практики применения законодательства, регулирующего хозяйственную деятельность и судопроизводство в Республике Беларусь. Такие материалы готовились для представительства ООН в РБ, Всемирного банка и государственных органов: Национального собрания, Администрации Президента РБ, Высшего хозяйственного суда, Национального банка, Министерства юстиции.

ОДО «Юридическая фирма «Бизнесконсалт»

220033, г. Минск, ул. Нахимова, 20-05

Тел.: (+375-17) 246-92-00, (+375-17) 298-12-18

http://www.businessconsult.by

Информация о материале

Родительская категория: Журнал Директор - Архив номеров за 2011

Опубликовано: 07 декабря 2011

Татьяна ДОЛИНИНА, зав. кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита Белорусского государственного технологического университета, кандидат экономических наук

(Окончание, начало в №10)

Метод многокритериальной рейтинговой оценки

Данный метод сложнее предыдущего, когда производятся парные сравнения. И, соответственно, требует подготовки, которую можно назвать проектированием системы многокритериальной рейтинговой оценки. Оно предполагает последовательное выполнение нескольких этапов.

Этап 1. Предпроектный

На этом этапе необходимо:

1) сформировать рабочую группу экспертов, состоящую из компетентных работников (руководителей и специалистов);

2) определить цели и задачи создания системы оценки трудового вклада, исходя из организационно-технических, экономических и социальных предпосылок, сложившихся в организации;

3) исследовать социально-психологические факторы, отражающие отношение коллектива работников к существующей практике оценки их труда и возможностям (направлениям) ее совершенствования.

Вопросы создания системы оценки трудового вклада, эффективности труда целесообразно вынести на обсуждение коллектива работников, что позволит, во-первых, учесть его мнение при проектировании, и, во-вторых, создать психологическую установку работников на нововведение.

Этап 2. Формирование системы критериев оценки трудового вклада

 Осуществляется на основе унифицированного для всех категорий работников перечня критериев оценки трудового вклада, представленного в табл.1. В каждом критерии выделяется 4 позиции, которые оцениваются количественно: неудовлетворительно (0 баллов), удовлетворительно (0,7), норма (1) и отлично (1,3).

Таблица 1. Унифицированный перечень критериев оценки трудового вклада

Для конкретного коллектива работников перечень критериев оценки трудового вклада уточняется с учетом содержания трудовой деятельности и целей, стоящих перед организацией.

Критерии оценки трудового вклада должны отвечать следующим требованиям:

·        простота наблюдения (характеристики деятельности по каждому критерию должны четко проявляться в тех работах, которые выполняет коллектив работников);

·        универсальность (характеристики деятельности по каждому критерию должны быть присущи всем работам, выполняемым коллективом работников);

·        отличимость (критерии оценки трудового вклада должны иметь существенные отличия и не дублировать друг друга).

Набор критериев не должен быть обширным. Увеличение их числа может привести к дублированию и повторной оценке одних и тех же аспектов трудовой деятельности, а при чрезмерном уменьшении из поля зрения может выпасть ряд ее важных аспектов.

Определение перечня критериев оценки трудового вклада целесообразно начать с тщательного диагностического анализа деятельности работников коллектива по следующим направлениям:

1) регламентация трудовой деятельности (действующие положения о подразделениях (службах, бригадах и т.п.), должностные инструкции, возможность их использования для проектирования системы оценки, основные направления их совершенствования);

2) планирование (периодичность разработки планов, порядок их рассмотрения и утверждения, система контроля, формы планов и их показатели, использование нормативных документов, возможности применения плановых форм при проектировании системы оценки);

3) нормирование труда (состояние организации и уровень нормирования труда, возможности использования проектируемой системы оценки для совершенствования нормирования труда путем сбора и накопления необходимой статистической и оперативной информации);

4) оценка деятельности (показатели, используемые для характеристики результатов деятельности работников, периодичность и порядок их определения, основные недостатки и направления совершенствования действующих показателей оценки);

5) оплата труда и материальное стимулирование (оценка возможности использования показателей, которые применяются при установлении различного рода премий, доплат и надбавок, отражающих индивидуальные результаты труда);

6) аттестация работников (использование существующих показателей оценки деятельности при проведении аттестации, формирование требований к оценке эффективности труда с позиций аттестации).

В результате анализа определяются наиболее важные требования, являющиеся общими для большинства работ в конкретном коллективе работников, и выделяются те из них, которые могут стать критериями оценки трудового вклада.

На начальной стадии проектирования системы оценки трудового вклада количество критериев может быть достаточно большим. Далее отбираются наиболее значимые из них, которые являются достаточными для получения объективной комплексной оценки трудового вклада.

Этап 3. Определение коэффициентов значимости критериев оценки трудового вклада

После формирования перечня критериев оценки трудового вклада определяются коэффициенты значимости для каждого из них. Для решения этой задачи используется метод парных сравнений (табл.2).

Каждый из экспертов сравнивает критерии оценки трудового вклада по уровню значимости попарно. Критерию, которому отдается предпочтение в паре, выставляется оценка «2», другому критерию - «0». В том случае, когда эксперт ни одному из критериев не отдает предпочтение или затрудняется это сделать, обоим критериям присваивается оценка значимости «1». Оценки значимости «З», присвоенные критерию, проставляются в той строке, где указано наименование критерия.

Таблица 2. Сравнительная оценка значимости критериев оценки трудового вклада

………………………

Итоговые значения коэффициентов значимости критериев оценки трудового вклада (К) определяются в табл. 3, обобщающей мнения всех экспертов. Для этого рассчитываются суммы оценок значимости, дающих итоговую оценку по каждой строке таблицы Σ(ΣЗ). Далее определяется итоговая сумма всех оценок значимости за отчетный период Σ(Σ(ΣЗ)) и расчетные коэффициенты значимости для каждого из критериев (К_р):

Таблица 3. Итоговая сравнительная оценка значимости критериев оценки трудового вклада

Критерии, уровень значимости которых незначителен, отбрасываются. Коэффициенты значимости оставшихся корректируются таким образом, чтобы их сумма была равна 1. После корректировки эти итоговые коэффициенты значимости (К) можно использовать в системе многокритериальной рейтинговой оценки. Хотя в процессе изменения задач, стоящих перед трудовым коллективом, значимость отдельных критериев может уточняться.

Этап 4. Формирование характеристик степеней различимости оценочных критериев

После уточнения перечня критериев по каждому из них определяется число степеней его различимости. Степени различимости соответствуют определенным типам результативности и рабочего поведения работников коллектива. Минимальное число таких степеней равно четырем. Они соответствуют неудовлетворительному, удовлетворительному, нормальному и отличному поведению работника.

Каждой степени различимости соответствует определенная балльная оценка. Если поведение работника по критерию оценки трудового вклада соответствует норме, то она по этому критерию равна 1,0. Неудовлетворительное поведение работника по каждому критерию не оценивается (0 баллов). Удовлетворительное поведение оценивается в 0,7 балла, отличное - 1,3 балла.

Четыре упоминавшиеся степени различимости - от «неудовлетворительно» до «отлично» соответствуют критерию оценки трудового вклада с наименьшим коэффициентом значимости. У более значимых показателей их число должно быть большим (например, 6 или 8), что позволит сделать конечную комплексную оценку трудового вклада более чувствительной. Дополнительным степеням различимости соответствуют промежуточные дискретные балльные оценки, находящиеся в диапазоне от 0,7 до 1,3. Целесообразно по возможности характеризовать их конкретными количественными показателями, отражающими соответствующий критерию аспект трудовой деятельности (коэффициент использования оборудования, процент допущенных ошибок, расход материальных ресурсов, количество претензий или рекламаций от потребителя, число случаев нарушения технологической или трудовой дисциплины, количество внесенных рационализаторских предложений и т.д.).

Этап 5. Проверка разработанной процедуры оценки трудового вклада

Осуществляется посредством определения достижения цели, поставленной при проектировании системы оценки: оценка должна максимально точно отражать существующие различия в результатах труда и трудовом поведении работников в дифференциации уровня их заработной платы.

На первом шаге экспертным методом необходимо проранжировать работников по величине трудового вклада в предыдущем периоде (т.е. расположить их по возрастанию или убыванию величины трудового вклада). При ранжировании может быть учтен уровень заработной платы работников в указанном периоде.

На втором шаге работники оцениваются за предыдущий период по разработанной процедуре многокритериальной рейтинговой оценки. Если распределение на первом шаге достаточно согласовано с распределением на втором шаге (рейтинг работников совпадает с результатами ранжирования работников, выполненного на первом шаге), то можно сделать вывод о том, что процедура удачна. Если имеет место обратное, то процедура нуждается в корректировке, которая производится путем уточнения коэффициентов значимости.

Информация о материале

Родительская категория: Журнал Директор - Архив номеров за 2011

Опубликовано: 07 декабря 2011

Порой руководство страны принимает решения, логику которых трудно постичь. На некоторые из таких решений последнего времени обращают внимание наши читатели.

Умом не понять

Руководящий стаж у меня почти 30 лет, работал в госорганах, торговле, промышленности, имею два высших образования. И все равно некоторых инициатив наших властей постигнуть не могу.

Ну зачем, скажите мне, Беларуси, которой никто не угрожает, территориальная оборона? Сегодня страны в Европе не захватывают, их просто скупают. И тем дешевле и проще, чем слабее экономика. А новая военная структура экономику, что - укрепит? Она ее только разрушить может. Получается, служит целям, прямо противоположным заявленным. Не понимаю.

Не понимаю, как собираются организовываться территориальные части. Директоров заводов, предпринимателей на сборы будут вызывать? Извините, на игру в солдатики у меня и времени нет, да и не привык я заниматься той деятельностью, в которой не вижу смысла. Думаю, еще меньше восторга вызовут такие мероприятия у предпринимателей. Для них сегодня гораздо более актуально защитить свою собственность от экономического кризиса.

Пример не для подражания

Мои мысли сейчас больше связаны знаете с чем? С Китаем. Побывал там в прошлом году. Впечатлений - масса. Но и вопросов тоже. Особенно непонятен повторяемый рефреном, в том числе и представителями власти, призыв активнее использовать в нашей стране китайский опыт реформ. Тогда надо определиться и с источниками инвестиций. А их, помимо исключительно интенсивного труда, обеспечивают промышленный шпионаж, крайне заниженные экологические и санитарные требования, а также сравнительно невысокие социальные расходы.

Сторонники китайского пути стыдливо умалчивают, что он предполагает очень куцую систему социального обеспечения. Жители сельских районов, как некогда советские колхозники, пенсий не получают. И образование в Китае отнюдь не бесплатное, а высшее - очень даже недешевое. Нет там и государственной бесплатной медицины. Экономическая модель с социальной составляют единое целое, как здание и фундамент. Готовы ли наши люди отказаться пусть не от самых качественных, но все же необходимых социальных институтов?

Так что в качестве образца для заимствований экономических и менеджерских идей нам лучше выбрать экономику, может быть, менее динамичную, но зато больше соответствующее белорусскому менталитету. Почему бы, например, не присмотреться к той же Польше, которая 20 лет назад стартовала примерно с такого же уровня, какой был в Беларуси, а сегодня по доходам на душу населения значительно нас опередила.

Ох уж эти многодетные семьи

Может быть, экономическая политика у нас в основном и правильная, но реакция на новые вызовы часто запаздывает, в результате мы имеем то, что имеем - самую лучшую экономическую модель и самый глубокий в Европе экономический кризис. Включишь телевизор, там на все лады превозносят сильную социальную политику, от которой руководство страны не откажется ни при каких условиях. Да у меня эта политика, знаете, где сидит, особенно сегодня, в разгар кризиса?

Вот, полюбуйтесь, стопка заявлений на увольнение. Девять штук. Уходят лучшие работники, незаменимые люди. Уходят с горечью, извиняясь, но уходят, потому что на зарплату даже 2,5 млн. нормально жить невозможно, а больше платить я не могу, и прежде всего потому, что каждый второй заработанный рубль забирают в налоги, получается, ради той самой «сильной социальной политики». А уверенности, что она не только сильная, но и умная, у меня, к сожалению, нет.

Как в свое время из Чернобыля, сегодня сделали фетиш из многодетных семей. Только не надо мне говорить красивых слов про демографическую ситуацию, будущее нации. Давайте повышать рождаемость, но с умом. Сделайте одинокую женщину более защищенной материально. Тогда она вырастит ребенка, даст образование и сама испытает человеческое счастье. Давайте поможем семье с одним ребенком завести второго. Но что за странная идея: стимулировать создание многодетных семей? Несколько десятков таких «особо опекаемых государством» я знаю очень хорошо. Благополучные из них - буквально единицы. Остальные героические матери и отцы - бывшие работники завода, уволенные в свое время за безделье или пьянство. Теперь они благополучно пропивают пособия, получаемые на детей. И что, видя пример родителей, эти дети, когда вырастут, станут хорошими работниками? Привычка жить на бесконечные подачки никуда не денется. Эти люди предпочтут получать пособия по безработице. Или воровать.

Боюсь, лет через 10 политика осыпания льготами любых многодетных семей обернется для страны такими социальными проблемами, на фоне которых поблекнут даже чернобыльские. А лучшие работники, которым надоест нести на своей шее многочисленных иждивенцев, из страны просто уедут.

Рисунок: Ирина Равинская

Информация о материале

Родительская категория: Журнал Директор - Архив номеров за 2011

Опубликовано: 07 декабря 2011

Ольга Ковтуненко

С 19 по 23 октября в Минске в третий раз прошла Белорусская неделя моды - под новым официальным названием Belarus Fashion Week. Белорусские дизайнеры продемонстрировали свое видение моды на весну-лето 2012 г.

Ludmila Labkova  Ivan Aiplatov  Fur Garden

 Основными цветами весны и лета стали, как ни странно, черный, белый и красный. Почему-то в Беларуси эти цвета особенно любимы не только дизайнерами, но и обычными клиентами минских бутиков. Вероятно, ставка была сделана именно на это: беспроигрышные нерискованные цвета и их сочетания всегда найдут своего почитателя. Нужно отметить, что белорусские дизайнеры не очень любят экспериментировать с принтами и фактурами, возможно, по той же причине. Почти все коллекции, представленные на Неделе моды были выполнены из однотонных тканей.

 Yulia Latushkina               Fur Garden                      Ivan Aiplatov

 В этом смысле самой запоминающейся и радующей глаз оказалась коллекция «Чарли» общепризнанного гуру принтов Давидовой. Порадовала также Людмила Лабкова, которая раскрасила подиум в яркие краски: лазурь, фиолет и кораллово-красный.

1.  Главной модной тенденцией сезона весна-лето-2012 стала прозрачность. Модели одежды, выполненные из прозрачных тканей, показали Татьяна Аржанова, Кучеренко, Людмила Лабкова, Наташа Цуран и Иван Айплатов. Любая прозрачная вещь обязательно подразумевает какой-то элемент одежды из плотной ткани, например, атласа. Идея в том, чтобы скрыть и вызвать интерес, чем навязать или открыто показать. Деловая женщина вряд ли воспользуется таким руководством к действию дословно, однако внедрить небольшие элементы прозрачности вполне уместно. Например, как на рукавах летнего платья или блузы, в лазурном платье в пол у Лабковой, или в двухслойном черно-белом от Аржановой. В целом смотрится очень женственно, нежно и немного кокетливо.

2.   Весьма заметной тенденцией стала уже поднадоевшая за прошлые сезоны длина макси.

Юбки и платья в пол предложили Давидова, Латушкина, Кучеренко, Fur Garden, Лабкова и Наташа Цуран. Очень красиво и неизбито смотрятся длинные платья и юбки у Цуран и Давидовой. Несомненно, макси-платья отлично подходят для знойного лета, в них нежарко, комфортно и удобно. И, конечно, нарядно. Ощущение расслабленности в костюме деловой женщины можно компенсировать цветом юбки (черным, фиолетовым или серым) и ее сочетанием, например, со строгим жакетом. А вот юбки с принтами отлично впишутся в гардероб выходного дня. Они станут прекрасными союзницами дам, желающих продемонстрировать свою индивидуальность и привлечь внимание. Очевидно, что активный низ предполагает спокойный верх, поэтому юбку с принтом лучше сочетать с однотонным топом или жакетом.

Yulia Latushkina   Natasha Tsu Ran    Tanya Arshanova    O.Jen

 3. Богатые драпировки - еще один модный тренд будущего сезона. Они были отмечены у Ирины Бойтик, Лабковой, Цуран, Латушкиной. В Древней Греции считали, что драпировка оживляет мертвую ткань, придавая эстетическую цельность фигуре. Сегодня огромное количество дизайнеров используют все виды драпировки для усиления эффекта одежды. Любая драпировка на ткани мгновенно привлекает внимание к той части тела, которую она украшает. Поэтому нужно быть готовой к тому, что если драпировка находится в области бедер, то они будут постоянно под прицелом любопытных взоров. Основное преимущество драпировок заключается том, что они сохраняют четкость силуэта. Однако следует помнить, что драпировки способны придать дополнительный объем. Если есть желание придать объем в области груди, то следует выбирать топы или блузки с объемными драпировками. Также можно отдать предпочтение платьям, лифы которых украшают мелкие складки. Что же касается цвета, то драпировки одинаково выгодно смотрятся на ярких, темных и пастельных тканях. Но именно светлый фон придает изгибам архитектурную чистоту и греческую гармоничность. Поскольку драпировки уже являются украшением в одежде, следует аккуратно подходить к выбору дополняющей одежды и аксессуаров.

4. Очень «живучим» трендом оказался летний комбинезон. Мода на него продолжительное время кочует из сезона в сезон на мировых подиумах, теперь она пришла и к нам. Комбинезоны продемонстрировали Бойтик, Аржанова, Айплатов. Женский комбинезон - очень удобное и практичное решение для лета. Кроме того, надевая его, нет необходимости подбирать верх и низ, ведь дизайнеры уже об этом грамотно позаботились. Вообще, сегодня комбинезон является верхом изысканности стиля его обладательницы, подчеркивает смелость ее выбора, а также соблазнительность женских форм. Кроме того, комбинезон очень стройнит и визуально вытягивает фигуру.

 Davidova  Fur Garden     Ludmila Labkova   Kucherenko

Kucherenko       Yulia Latushkina

5.  Очень удачной альтернативой красно-черно-белым цветам Недели моды стали нежные пастели. Их не так много, но у многих дизайнеров именно оттенки нежной пастилы и чайной розы украсили коктейльные платья и летние блузы. Эта тенденция хорошо прослеживается у бренда O.Jen, Лабковой, Цуран и особенно у Аржановой. И это неслучайно, ведь больше всего пастельные тона подходят именно для весны. Очевидно, что после затяжной зимы так хочется носить что-нибудь легкое и женственное, поэтому многие выбирают одежду в пастельных тонах. Они хорошо сочетаются со светло-коричневым, серым, бежевым, так как именно эти цвета делают пастель более яркой и пикантной. Очень эффектное платье цвета морской гальки, которое полностью соответствует выбранной тенденции, представила Людмила Лабкова. Красивый нежный серо-голубой оттенок смотрится потрясающе, он свежий и прохладный, как дуновение морского ветра. Платье выглядит очень романтично и, вместе с тем, благородно и утонченно.

6. Асимметричный крой - еще одна тенденция лета-2012. Например, белое мини-платье от Цуран с асимметричным плечом - абсолютный успех, прелесть как хорошо! Подобную идею поддержали Лабкова, Бойтик и O.Jen. Мода на асимметрию тоже не очень нова, особенно в летних коллекциях. Однако и в этом, и в следующем году она будет оставаться одним из самых актуальных и популярных трендов мировой моды. Способы использования асимметрии в нарядах бесконечно разнообразны: здесь и крой, и наличие только одного рукава блузки или борта пиджака, принты либо аппликации, и даже расположение бретелей платья. При использовании этого принципа в одежде нужно проявлять чувство меры. Желательно также, чтобы асимметричное расположение элементов костюма было уравновешено. Например, если карман находится на правой стороне, то платок или шарф лучше расположить на левой стороне костюма. Асимметрия в одежде может очень удачно скрыть мелкие недостатки фигуры. Например, косой подол или неровные складки способны визуально скорректировать фигуру там, где это необходимо.

Завершая обзор модных тенденций весны-лета-2012 от белорусских дизайнеров, следует отметить, что все вещи, представленные на подиуме, вполне утилитарны и «носибельны», а многие из них способны не только украсить свою обладательницу, но и заставить говорить о ней как о женщине с очень хорошим вкусом.

В материале использованы фотографии Павла Поташникова

 http://www.potashnikov.com

Информация о материале

Родительская категория: Журнал Директор - Архив номеров за 2011

Опубликовано: 07 декабря 2011

Александр Македонский и Колумб, Иван Грозный и Микеланджело, Тургенев и Мопассан, Ньютон и Дарвин… Они попали в «капкан» подагры - это слово в переводе с древнегреческого означает «нога в капкане» - и терпели неимоверные муки, оставив описания своих страданий.

Кто болеет?

Это не та болезнь, при которой хорошо помогают обезболивающие средства. Если у подагрика случился приступ, его жизнь превращается в самый настоящий кошмар.

- По статистике, подагрой в 9 раз чаще болеют мужчины, чем женщины, - объясняет доктор медицинских наук, профессор, заведующий 2-й кафедрой внутренних болезней Белорусского государственного медицинского университета Николай СОРОКА. - Слабый пол эта болезнь обычно настигает в период менопаузы - после 50 лет. До поры до времени женщин защищают эстрогены, поэтому шансы заболеть у них минимальны. И то не у всех, а лишь у тех, кому присущи типично мужские черты: широкая кость, грубый овал лица, низкий голос. До мужчин эта болезнь «добирается» раньше - в 40 лет. Но тоже поражает не только тех, у кого всегда повышен уровень мочевой кислоты в крови. А это, как правило, люди, отличающиеся высоким интеллектом.

Для творчества мочевая кислота - действительно незаменимый стимул, а вот для организма - не всегда благо. Чем выше ее уровень, тем больше вероятность того, что при определенных условиях она выпадет в осадок и начнет накапливаться в тканях. При этом кристаллы мочевой кислоты могут «оседать» везде: от пальцев ног до ушей. Как только этот процесс запущен, человека в прямом смысле достает сильнейшая боль, с которой нельзя сравнить даже зубную и ушную.

- Боль при подагре, как правило, возникает в области суставов, - раскрывает тонкости заболевания профессор Сорока. - У 7 пациентов из 10 - в области большого пальца стопы. При этом боль такая, что к пальцу в период приступа невозможно не только прикоснуться, но даже подуть на него. Гении в своих дневниках писали о подагре: «грызет», «печет», «кусает». И это было чистейшей правдой!

Раньше считалось, что подагрой простые люди не болеют, что это «панская» или «королевская» болезнь. А поскольку при социализме ни царей, ни власть имущих не было, официально считалось, что и подагры у нас нет.

Но только подагриков от этого не становилось меньше. И метила болезнь, как правило, в руководителей: директоров, председателей колхозов, а сегодня - и в бизнесменов. Правда, на душу населения у нас пока их меньше, чем на Западе, где этой болезнью страдает каждый сотый.

Подагра и питание

Почему, пока? Парадокс в том, что чем лучше мы живем, тем больше подагриков появляется, подчеркивает профессор. По сути - это болезнь любителей поесть. А так как сегодня продукты питания не являются дефицитом, то человек может ни в чем себе не отказывать. В то же время все самое вкусное больным подагрой чаще всего и вредно. Не случайно с каждым годом уровень этого заболевания увеличивается.

По иронии судьбы подагрой страдают именно чревоугодники. Они любят шумные компании и застолья с обильной едой и спиртным. Обожают мясные бульоны, наваристые супы, копчености, другие деликатесы. И, увы, ошибочно полагают, что арбузы - панацея от такой патологии. Недавно выяснилось, например, что богатая фруктозой полосатая ягода в больших количествах может спровоцировать… приступ подагры. И медом подагрикам не стоит увлекаться по этой же причине.

Портрет подагрика

Вычислить в толпе подагрика проще простого. Обычно это люди с брюшком, жирной лоснящейся кожей, короткой толстой шеей и грубыми чертами лица. Они общительны, любят пошутить и сами не прочь рассказать анекдот в компании. В то же время среди них практически никогда не бывает лысых.

Впрочем, не хочется, чтобы сложилось ошибочное мнение: мол, только еда и алкоголь - виновники монокристаллического артрита, так еще называют подагру. Ведь это болезнь обмена веществ - не что иное, как образование и отложение в различных тканях, особенно в области суставов, своеобразных кристаллов солей мочевой кислоты. Они откладываются в организме незаметно, оккупируя почки, клапаны сердца, поверхность сосудов. Этот процесс предрасполагает к раннему атеросклерозу.

Беда не ходит одна

Чем еще опасна подагра? В первую очередь развитием всевозможных осложнений. Со временем болезнь может привести даже к полному поражению опорно-двигательного аппарата, а следовательно, к инвалидности. У больных подагрой также нередко случаются инфаркты миокарда. Соли мочевой кислоты, откладываясь в почках, приводят к развитию хронической почечной недостаточности.

Острые кристаллы мочевой кислоты быстро вызывают воспаление в суставах, сопровождающееся сильнейшим болевым синдромом - подагрическим приступом.

Первый приступ развивается, как правило, в суставе большого пальца ноги - среди ночи или ближе к утру. Длится 3-5, максимум 7 дней. А точнее от 3 до 7 ночей. Днем боль заметно утихает, а потом и вовсе бесследно исчезает. Но такое отступление болезни обманчиво. Ведь второй приступ не придется ждать долго. Процесс ускорится, если человек решит не ограничивать себя в еде и питье.

Развитие болезни провоцируют также стрессы, профилактический прием некоторых лекарственных средств. И не каких-то редких, а всем знакомых и довольно распространенных мочегонных препаратов, назначаемых при артериальной гипертензии в малых дозах, а также аспирина, так необходимого многим сердечникам.

По мнению авторитета в области ревматологии, профессора Н.Сороки, у многих больных подагрой процесс запущен именно этими лекарственными средствами. Он считает, что спасением для больных подагрой является не только диета с отказом от алкоголя, благодаря которой уровень мочевой кислоты снижается на 10-15%, а в большей степени препарат аллопуринол, блокирующий образование мочевой кислоты. За рубежом используется также эффективный препарат, у которого меньше побочных эффектов, - фебуксостат.

Что делать?

Профессор Н.Сорока говорит, что обычно лечение подагры начинается с диеты. Чтобы уменьшить вероятность болевого приступа, следует отказаться от жирного мяса, печенки, наваристых бульонов и супов, шпрот, сардин, трески, судака и сельди. Исключить алкогольные напитки, а также пряности, соусы, острые закуски. Но при этом категорически запрещено голодать!

А вот в качестве защитных факторов питания могут выступать молочные продукты с низким содержанием жиров, витамин С и кофе. Не влияют на течение подагры чай, диетические безалкогольные напитки, молочные продукты с высоким содержанием жира и богатые пуринами овощи (бобовые, помидоры и т.п.).

Подагрикам рекомендуется пить больше жидкости, но не пиво (увеличивает риск подагры в 2,5 раза!), а щелочные (не кислые!) минеральные воды. По праздникам можно употребить пару рюмок водки или вина, обильно запивая их щелочной «минералкой». И всегда помнить, что подагра, если ее не провоцировать, - абсолютно контролируемое заболевание.

География подагры

Это заболевание распространено во всех странах и на всех континентах. По данным эпидемиологического исследования, проведенного еще в СССР в 80-х гг., частота подагры среди жителей в возрасте 15 лет и старше составила 0,1%, что выше, чем в Японии (0,05%), но ниже, чем в большинстве стран Европы и США (0,5-3,5%). В отдельных этнических группах жителей Полинезии, Филиппин и Новой Зеландии частота подагры достигает 10%. Изучение динамики заболеваемости в США показало нарастание частоты болезни с 1967 по 1992 г. в 7 раз. Тенденция к росту заболеваемости отмечена и в других развитых странах.