В рамках подготовки к Октябрьскому экономическому форуму Исследовательский центр ИПМ организовал проведение нескольких соцопросов. Последних из них касался жизненных ценностей белорусов. Среди них – блок вопросов об отношении людей к работе.
В опросе приняли участие 1016 человек со всех регионов Беларуси, представляющих все возрастные, социальные и гендерные группы населения, которые ответили на 74 вопроса анкеты.
Что важно в работе | % участников |
Высокая оплата труда | 65,4 |
Удобный рабочий график | 45,8 |
Гарантированная работа | 37,3 |
Интересная работа | 30,4 |
Работа, вызывающая уважение | 21,1 |
Работа, где вы чувствуете, что можете достичь чего-то | 19,7 |
Не слишком напряженная работа | 16,8 |
Достаточное количество дней отпуска | 15,8 |
Возможность проявить инициативу | 15,7 |
Ответственная работа | 11,6 |
Интересно отношение к работе разных гендерных и возрастных групп. В высокой оплате труда заинтересованы и мужчины, и женщины. Но все же большие деньги чуть-чуть важнее для мужчин, а для женщин примерно же настолько важен гибкий график работы.
Предсказуемо, что для поколения 45-60 лет важнее гарантированная работа. Высокая зарплата, ответственность, возможность достичь чего-то и удобный график – ценности 18-29-летних.
Вот что, по мнению участников опроса, влияет на продвижение по службе:
Что влияет на продвижение по службе | % участников |
Трудолюбие | 95,8 |
Доверие начальства | 95,6 |
Умение быстро учиться | 95,2 |
Талант | 90,8 |
Связи с нужными людьми | 84,8 |
Стаж работы в компании | 83,2 |
Умение «идти по головам» | 60 |
Возраст | 49,7 |
Наличие детей | 32,6 |
Пол | 10 |
Исследователи удивились, но нейтральный опрос показал, что проблемы «стеклянного потолка» не существует. Ответы на вопрос «кто хочет быть топ-менеджером» у мужчин и женщин отличались буквально на 1-2 процентных пункта. «Я уже топ-менеджер» ответили 2,6% мужчин и 2,7% женщин.