Статус подтвердят профессионалы

Екатерина ЖУКОВА В сфере подготовки кадров грядут перемены. Проект Кодекса об образовании предусматривает учебные центры двух типов: либо осуществляющих повышение квалификации руководящих работников и специалистов и обучение по рабочим профессиям, либо занимающихся подготовкой только рабочих. Такое новшество затрагивает интересы около 300 учебных заведений республики, отметили в Государственном учреждении образования «Учебный центр по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров лесного комплекса», расположенном в Бобруйске.
- Принятие Кодекса об образовании повысит требования к организации и проведению учебного процесса, позволит реализовать образовательные программы для различных слоев населения, имеющих разный уровень образования, - считает директор учебного центра Валентин РУБИН. - Чтобы получить статус учебного центра повышения квалификации руководителей и специалистов и соответствовать требованиям, предъявляемым к учреждению образования данного типа, уже сегодня начинаем готовить материально-техническую базу, планируем закупку недостающего оборудования, автотракторной техники. Будем повышать профессиональный уровень преподавательского состава, ремонтировать учебные мастерские. Задачи понятны, у нас есть полгода на проведение запланированных работ. Если же ничего не делать, то придется на 30% сократить штат работников.
Учебный центр в Бобруйске создавался как базовое учреждение образования системы концерна «Беллесбумпром». Основная задача - обеспечение предприятий концерна кадрами. Имеется разрешение Минобразования на повышение квалификации кадрового состава руководителей и специалистов по профилю деятельности. В год центр готовит около 5 тыс. рабочих и специалистов из различных регионов республики.
Обучение ведется по дневной форме с отрывом от производства. Срок обучения руководителей и специалистов составляет 1-2 недели, рабочих - в среднем 1,5-2 месяца. По отдельным профессиям обучение проводится по индивидуальным учебным планам.
В учебном центре проходят обучение специалисты и рабочие по 50 направлениям. Около 20 из них - по лесопромышленному комплексу, столько же - по промышленной безопасности. Осуществляются подготовка, повышение квалификации и переподготовка работников для предприятий промышленности, транспорта, газоснабжения, лесозаготовок, деревообработки, малого бизнеса; обучение специалистов и рабочих по вопросам охраны труда и обслуживающих опасные производственные объекты, подконтрольные Госпромнадзору (подъемные сооружения и машины, лифты, паровые и водогрейные котлы, перевозка опасных грузов автотранспортом и др.). Особенно популярны следующие профессии: станочники деревообрабатывающих станков, вальщики леса, операторы манипуляторов, стропальщики. Подготовка по рабочим профессиям проводится на начальные разряды, если меняются технологии на производстве, то повышается их квалификация с присвоением более высокого разряда. В учебном центре проводится повышение квалификации мастеров на лесосеках и деревообрабатывающего производства, специалистов, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов, подконтрольных Госпромнадзору.
Профессиональное обучение включает в себя теоретическую подготовку в учебном центре, производственное обучение - на рабочих местах. На экзамене оцениваются не только теоретические знания, но и практические навыки, которые слушатели получают непосредственно на производстве. Учебный центр проводит обучение с выездом преподавателей на производство по профессиям в соответствии со своим профилем. Но таким образом ведется подготовка только кадров по рабочим профессиям.
В рамках учебного процесса в Бобруйском учебном центре можно в течение 8 ч пополнить экономические знания. Занятия по предметам «Экономика» и «Основы социально-экономических знаний» читают преподаватели, постоянно повышающие свою квалификацию.
- Учебные группы сформированы на 1,5-2 месяца вперед, однако проблема их комплектования из рабочих и специалистов предприятий концерна «Беллесбумпром» - самая острая на сегодняшний день, - отмечает В. Рубин. - Практически отсутствуют заявки, хотя есть приказ о том, чтобы подготовку проводить только в нашем учебном центре. Ситуация объяснима, так как в отрасли все организации - негосударственной формы собственности и сегодня не все из них «на плаву».
Проблема финансирования привела к тому, что руководители предприятий концерна стали обращаться в учебные заведения по месту нахождения предприятий. Если в райцентре есть училище, пусть даже готовящее швейников, а нужно обучить премудростям профессии вальщиков леса, ни руководитель предприятия, ни преподаватели училища не задумываются о качестве обучения и готовят нужные предприятию кадры. Взяв соответствующий учебный план, это можно сделать, потому что такой вид деятельности по рабочим профессиям не лицензируется. Многие пошли по этому пути, так как обучение при этом значительно дешевле, да и командировочные платить не надо. А вопрос качества подготовки работников в данном случае никого не волнует. Определяющим является наличие документа установленного образца.
- Ведомственные центры Минсельхозпрода, Минлесхоза и Минжилкомхоза сбивают ценовую политику и составляют нам серьезную конкуренцию, - обращает внимание на проблему В.Рубин. - В отличие от бюджетных организаций нам тяжело. Обучение у нас не может быть дешевым, потому что много средств вкладывается в развитие материально-технической базы. В свою очередь, следуя принципиальной позиции, что каждый должен заниматься своим делом, не «перебегаем» дорогу своим коллегам. Наша сфера - лесной комплекс, деревообработка - то, для чего создана учебная база. Радует, что изменились подходы к важности обучения. Если раньше на обучение посылали людей, свободных от основной работы, то сейчас ведется профотбор. Контингент слушателей стал на голову выше. Люди интересуются, стремятся получать знания. Вопрос пропуска занятий отпал сам собой. Много слушателей из коммерческих организаций.
Отметим, что с бюджетного финансирования Бобруйский учебный центр снят 20 лет назад. Тогда и начал свою директорскую деятельность наш собеседник.
- Страшно не было, хотя я производственник и в сфере образования не работал, - вспоминает В. Рубин. - За первый год подготовили 157 специалистов. Тогда ютились в отапливаемом печками здании и за счет хозяйственного расчета и самоокупаемости старались «выплыть». В 1996 г., получив на 5 лет льготу по налогообложению, стали активно развиваться. Ежегодно добавляли в своих доходах 100%. Сегодня ежемесячно зарабатываем 100 млн. руб. В штате 27 человек и 20 внештатных сотрудников. Зарплата в эквиваленте достигла 500 долл. Посещая в качестве эксперта при аттестации, аккредитации аналогичные учреждения образования в других регионах, сравниваю их с нашим. Объем такой же, а штат 100 человек, зарплата - 600 тыс. руб.
В этом году рентабельность ожидается на уровне 25%, прибыль - 100 млн. руб. Учебному центру достаточно оборотных средств для укрепления материальной базы. Не желая связываться ни с одной процедурой расходования бюджетных средств, он отказался даже от инновационного фонда. Функционирует полностью за счет собственных средств, при этом размещая депозит в банке, он еще и кредитует государство. ГУО «Учебный центр по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров лесного комплекса»
213823, г. Бобруйск, ул. Бахарова, 222
Тел.: 8 (0225) 48-54-70, факс: (0225) 48-53-02
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.